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          培訓(xùn)課程

          經(jīng)理人招聘實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

          咨詢電話

          主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
          日期地址:2018年12月06-07日上海
          培訓(xùn)費(fèi)用:4580元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、稅費(fèi)等)
          課程收益
          掌握有效的心理測評工具
          提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具
          學(xué)會在面試中應(yīng)用STAR行為面試技巧
          針對招聘崗位的勝任要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計與追問
          掌握最高效的評價技術(shù)進(jìn)行集體式甄選
          收獲一整套實(shí)用的工具包
          課程大綱
          第一模塊:“多快好省”的招聘渠道知多少
          ?根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道
          ?互聯(lián)網(wǎng)+時代的招聘渠道
          ?招聘的戰(zhàn)略定位
          第二模塊:招聘現(xiàn)場管理
          ?面試現(xiàn)場玄機(jī)—提前對候選人的探索
          ?最深遠(yuǎn)的招聘是雇主品牌的建設(shè)
          根據(jù)考察的勝任力對面試現(xiàn)場做布局演練
          第三模塊:崗位的勝任力分析
          ?招聘失敗原因分析
          ?什么是崗位勝任力及勝任力模型
          ?硅谷MECE公司的招聘廣告看過來——軟件工程師勝任力模型 (練習(xí))
          ?兩個招聘案例的啟示
          ?勝任力探尋工具—提煉崗位勝任力的《48項勝任力一覽表》
          ?基于企業(yè)價值觀探尋的核心勝任力定義
          ?如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝任力
          ?職責(zé)描述法
          ?培訓(xùn)分析法
          ?TPE 3+3+3工具
          ?小組實(shí)踐Step1:MPAO四個職類的勝任力提煉演練
          第四模塊: 簡歷篩選
          ?如何瀝干簡歷中的水分
          ?簡歷中的“危險”信號
          ?如何依據(jù)簡歷內(nèi)容評價候選人的“勝任力”
          第五模塊: 甄選技術(shù)
          ?心理測評工具應(yīng)用
          ?大五人格測試(個人測試)
          ?五個維度的勝任力(人格特質(zhì)及內(nèi)驅(qū)力)解析
          ?基于勝任力判斷的STAR行為面試法
          ?基于勝任力探尋的行為面試題目解析及應(yīng)用練習(xí)
          ?寶潔經(jīng)典八問及對應(yīng)的勝任力解析
          ?分辨真假行為
          ?有效追問
          ?有效面試評估
          ?實(shí)踐演練:
          ?行為面試題目設(shè)計練習(xí),
          ?1對1行為性問題提問與追問的演練,
          ?面試評估案例練習(xí)
          ?結(jié)構(gòu)化面試評估表的設(shè)計練習(xí)
          ?評價中心技術(shù)
          ?文件筐
          ?角色扮演/情景模擬
          ?管理游戲
          ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
          ?管理游戲及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論體驗(yàn)與點(diǎn)評
          專家介紹
          邵 女士
          背景經(jīng)歷
          ?首都師范大學(xué)語言文學(xué)碩士
          ?上海財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士
          ?上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院EMBA
          ?高級經(jīng)濟(jì)師
          ?高級企業(yè)EAP執(zhí)行師
          ?英國IPMA國際職業(yè)培訓(xùn)師
          ?擁有3年大學(xué)講師、15年外企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
          ?曾任某大型外資制造企業(yè)人力資源及行政總監(jiān)
          ?擅長領(lǐng)域
          ?企業(yè)人才測評、企業(yè)管理團(tuán)隊360度評估、企業(yè)崗位分析與職位說明書編寫
          ?企業(yè)勝任力模型建立、企業(yè)職位評估體系建立與組織設(shè)計
          ?戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計
          ?戰(zhàn)略績效體系建立和導(dǎo)入
          ?企業(yè)績效體系建立、企業(yè)繼任者計劃與核心員工中長期激勵計劃
          ?企業(yè)及校園EAP落地實(shí)踐、高校應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)
          服務(wù)客戶
          上海大眾汽車、北京福田汽車、長安福特馬自達(dá)、東風(fēng)汽車、南京依維柯、江南造船集團(tuán)、聯(lián)合利華、德爾福派克電氣系統(tǒng)有限公司、上藥集團(tuán)上海信誼藥業(yè)、美大康藥業(yè)、東北制藥、國藥集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)、泰國正大集團(tuán)、華住酒店集團(tuán)、貴州西牛王(東風(fēng)股份)、新加坡上市公司天合石油、武漢郵政、上海市科委、上海外商投資企業(yè)協(xié)會、上海市總工會、香港上市公司利郎集團(tuán)、德力股份、誠志股份、鴻盛數(shù)碼、日本富士電機(jī)、日本資生堂、日本味之素、日本三大雅精細(xì)化學(xué)、上海申光洗滌設(shè)備集團(tuán)、同濟(jì)大學(xué)、上海大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、華東政法大學(xué)、上海商學(xué)院等

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