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課程背景在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合...
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課程目標(biāo)：本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。課程大綱：一、招聘質(zhì)量保證體系1．好的招聘體系（標(biāo)準(zhǔn)）2．招聘流程圖3．給出一個標(biāo)準(zhǔn)的流程圖...
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課程背景2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)。新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管...
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課程背景：很多企業(yè)已經(jīng)在使用Excel進(jìn)行人力資源管理，但并沒有完全掌握Excel強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和處理功能，工作效率低下，別人幾分鐘就能完成的一張工資匯總表，您卻需要半天甚至1天的時間。如何動態(tài)了解公司員工的流入和流出情況，...
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課程背景：現(xiàn)代企業(yè)的行政管理工作的范疇涉及企業(yè)的人、財、物，溝通上至總裁，下至普通員工，左右至各個部門，其重要性不言而喻。因此，行政管理人員是企業(yè)當(dāng)之無愧的“大管家”：不僅要能說（溝通）、會寫（公文）、...
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課程背景：隨著企業(yè)管理水平的不斷提升，對行政管理的專業(yè)素質(zhì)要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚行政管理在企業(yè)中的價值，不明晰自己的工作職責(zé)與角色定位，或者不知道如何去管理團(tuán)隊。諸如此類的問題，都是每...
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課程收益：如果您是一位企業(yè)管理者，沒有專業(yè)尺度如何衡量行政工作？如果您是一位行政負(fù)責(zé)人，欠缺專業(yè)工具如何自信面對員工？如果您是一位文秘工作者，錯過專業(yè)指導(dǎo)怎能獲得職場晉升？課程大綱：一.行政管理在現(xiàn)代企業(yè)中的定位1...
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【課程背景】2012年伴隨全球商業(yè)環(huán)境的改變，中國企業(yè)也進(jìn)入規(guī)模化發(fā)展階段，開始真正成長和提升內(nèi)在管理！為了保持對市場的靈敏度，不管是海爾還是盛大、搜狐、阿里巴巴都在嘗試把公司做小。在由一個龐大的公司向眾多聯(lián)合小公司...
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課程背景：行政管理工作是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，行政管理工作的廣度，涉及到一個企業(yè)的全部運作過程；行政管理工作的深度，又涉及到許多局外人難以想象的細(xì)枝末節(jié)。企業(yè)的行政管理如此重要，但卻很少有人以統(tǒng)籌的思維來開展工作。...
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課程對象：適合希望提高薪酬管理能力的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管、薪酬福利經(jīng)理/主管等課程收益：區(qū)分薪酬工資和福利描述3E薪酬體系設(shè)計運用薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪運用招聘時“薪資談判”的三招課程大綱：...