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課程背景：企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷惡化，企業(yè)的運營風險與戰(zhàn)略風險都在持續(xù)升高，這都給企業(yè)的績效管理者帶來了更加嚴峻的考驗?？冃Ч芾砼c薪酬設計是企業(yè)管理的核心，它對吸引、保留和激勵人才起著關鍵性的作用，建立有...
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課程背景：由于各種各樣的原因，不少企業(yè)今年的日子并不好過，裁員的企業(yè)不在少數(shù)。在這樣的環(huán)境下，控制用工成本成了企業(yè)的必修課,雖然頭痛但無法回避。減員增效，是很多企業(yè)在面對不利經(jīng)濟環(huán)境時采取的主要措施之一，因此導致很...
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課程背景隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實施，國家對企業(yè)用工關系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權將受到越來越多的限制...
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課程背景《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施,新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適...
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培訓背景：在西方發(fā)達國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業(yè)中，從實際應用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學習心理學，是人事管理人員更好從事工作的基礎培訓。課程特點：1．系統(tǒng)學...
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課程背景：關鍵人才就如諸葛亮與3個臭皮匠，3個人的智慧可匹敵諸葛亮，但既然一個諸葛亮就可以處理的事情，為何需要其余3個臭皮匠呢？關鍵人才把握著企業(yè)的生死命門，是企業(yè)得以興旺發(fā)達的關鍵動力。然而，對于如何妥善管理關鍵人...
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課程背景：在西方發(fā)達國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業(yè)中，從實際應用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學習心理學，是人事管理人員更好從事工作的基礎培訓。學員對象：HR總監(jiān)、...
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培訓收益：你可以了解個性的復雜性，并用來了解你的員工，以及了解自己的哪些部分會影響到面談過程。你可以在了解對方的基礎之上，學會步步層遞式表達。你可以逐漸運用不同的面談技術，站在員工的角度、洞察情緒和想法，并能夠有...
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課程前言：經(jīng)濟全球化競爭的加劇、人才的短缺、管理的高要求等，都對企業(yè)的培訓工作提出了更高的要求，構建良性互動的培訓體系是企業(yè)人才儲備的有效途徑。然而，在實際進行培訓體系構建時，許多HR常遇到如下問題——沒...
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課程前言眾多企業(yè)越來越重視人才的內(nèi)部培養(yǎng)，然而，如何通過培訓的策劃和實施有效轉(zhuǎn)化學習的實踐成果，讓培訓的價值體現(xiàn)到員工的實際工作績效中，已成為企業(yè)培訓管理者最迫切需要解決的問題——如何克服培訓價值實現(xiàn)障...