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課程背景：分析并診斷現(xiàn)有的管理隱患；針對性的了解如何對年輕員工進行工作輔導(dǎo)與職業(yè)意識的培養(yǎng)；探討如何有效的激勵年輕員工，如何調(diào)整自身的管理方法；學(xué)習(xí)如何針對年輕員工的特點進行有效的用與留；學(xué)習(xí)現(xiàn)有的培訓(xùn)機制需要針...
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課程大綱：一、塑造職業(yè)化心態(tài)職業(yè)心態(tài)ABC非此即彼的職業(yè)心態(tài)1、定位人生：三個杯子的啟示2、態(tài)度與能力：3、執(zhí)業(yè)行為：永遠跟自己的上司學(xué)習(xí)4、陽光思維5、工作中成功的秘訣自我肯定學(xué)習(xí)感恩主動寬容6、成功信念：職場成功七大信...
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課程前言為什么有些企業(yè)可以基業(yè)長青，而另一些企業(yè)則曇花一現(xiàn)？為什么大部分企業(yè)都有宏偉的戰(zhàn)略，卻不能把它變成現(xiàn)實？美國ABB公司董事長巴尼維克曾說過：“企業(yè)的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行。”缺乏執(zhí)行力是企業(yè)不能...
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課程背景：當(dāng)前的人才競爭，不再是簡單的人才爭奪戰(zhàn)，而是人才管理文化的競爭，即管理制度和管理理念的競爭。如果關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和管理無章可循，就會成為制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的瓶頸。關(guān)鍵人才的產(chǎn)生需要靠制度保證，沒有制度規(guī)范，...
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課程前言：新的一年開始了，培訓(xùn)預(yù)算又開始增加了，每一年,怎么花好這筆錢的確讓我們發(fā)愁：預(yù)算多的時候，我們拼命要把錢花出去。預(yù)算少的時候，我們想盡辦法的省錢。課程上了一輪又一輪，有多少效果說不清道不明。該上的課程已經(jīng)...
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★課程背景---為何很多企業(yè)里擁有許多高級別人才,卻難以創(chuàng)造其最佳業(yè)績?---為何很多企業(yè)招聘時美其名曰以人為本,卻難以網(wǎng)羅到高級人才?---為何很多企業(yè)不惜重金挖來人才，不出幾月,人才卻揚長離他而去?---為何很多企業(yè)高級空降...
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【課程背景】銷售人員每天面對著巨大的壓力，長期以往容易造成工作倦怠，銷售業(yè)績不理想。如何調(diào)節(jié)心態(tài)，自我激勵，是每個銷售人員都需要考慮的問題。–銷售人員沒有積極性，銷售業(yè)績總是不理想?–企業(yè)有不少困難影響...
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課程目標(biāo)：二十一世紀(jì)的企業(yè)競爭，歸根到底是人才的競爭。成功的企業(yè)經(jīng)營者在實踐中認(rèn)識到這樣一個道理：只有將企業(yè)的員工緊密團結(jié)在一起，激發(fā)出他們的工作熱情和內(nèi)在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合...
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課程目標(biāo)：理解積極心態(tài)的含義及特質(zhì)；了解成功人士的基本特質(zhì)；了解如何通過自己的努力獲得自我的成功；學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)化的基本概念學(xué)習(xí)和掌握如何進行自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；理解企業(yè)的本質(zhì)及企業(yè)的一般情況；認(rèn)識自己在企業(yè)中的...
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課程背景新任管理者如何順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，從一個將才成為一個帥才呢？本課程從挑戰(zhàn)、知己、知彼、內(nèi)圣、外王五個方面引導(dǎo)新任管理者分析面臨的挑戰(zhàn)，如何做到“知己知彼”了解自我，認(rèn)識角色，如何提升自我以達到勝任新崗...