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課程背景人力資源管理中最難的是什么？遇到的最大問題是什么？怎樣對人力資源實施精細(xì)化管理和量化分析，隨時了解和掌控企業(yè)人力資源狀況，及時調(diào)整管理思路和策略？如何建立基于Excel的人力資源精細(xì)化和量化分析模版，從耗時耗力...
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【課程背景】這些情況，大多數(shù)企業(yè)都曾出現(xiàn)◆一個工價，不知人力成本幾何◆工人工資如坐山車，旺季時老板心跳，淡季時工人造反◆干活的挑三揀四，分工的顧慮重重◆一張單價調(diào)整申請單，難倒多少英雄漢◆企業(yè)總感覺給得太多，工人...
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【課程背景】如何基于企業(yè)人才戰(zhàn)略設(shè)計和調(diào)整薪酬體系？如何平衡內(nèi)部公平性和外部競爭性的矛盾？如何把能力和績效，與薪酬緊密掛鉤，使企業(yè)績效與員工收入同步增長？如何系統(tǒng)思考、邏輯嚴(yán)密、以薪酬為突破口，產(chǎn)生“牽一發(fā)、...
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課程背景：薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境，科學(xué)合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實現(xiàn)三種均衡性和兩個激勵性，而國內(nèi)...
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課程提綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3、勞動合同期滿，...
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課程背景：隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實施，而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企...
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【課程背景】很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業(yè)無盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的...
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【培訓(xùn)目標(biāo)】：1）掌握必備的基本技能、技巧；2）善于處理工作中的難點，掌握待人接物的技巧，實現(xiàn)有效的時間管理；3）實現(xiàn)現(xiàn)代文秘和檔案管理的規(guī)范；4）善于上傳下達，掌握溝通技巧；5）學(xué)習(xí)掌握規(guī)范的商務(wù)寫作技巧，提高公文寫...
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課程背景：城鎮(zhèn)保險、小城鎮(zhèn)保險、綜合保險，不同的用工主體，不同的用工形式，不同的社會保險，人事經(jīng)理不停地在做著選擇題，怎樣才能合法用工，怎樣才能降低用工成本，上海特殊的政策體系中，風(fēng)險與機會并存。本研討會將幫助企...
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●課程背景政府不斷提高勞動保護標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)用工成本的提高。于是，通過加班的方式延長工時，減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時...