-
課程目標：認識到員工關(guān)系就是績效員工關(guān)系是一個漸進的過程員工關(guān)系管理的目標等級員工關(guān)系的最低底線是什么如何管理員工的滿意度如何提高員工的敬業(yè)度如何達成員工的忠誠度如何有效處理員工的投訴與抱怨課程大綱：第一章、員工...
-
課程目標：了解中國人對情緒的態(tài)度情緒對個人成長的影響作用情緒管理的等級與情商情緒管理的步驟情緒變化的起因分析“情緒負債”的產(chǎn)生與擺脫利用人類獨有天賦進行重新的選擇有效將壞情緒與自己分割開掌握自我心態(tài)對話...
-
課程目標：了解管理教練的起源了解管理教練技術(shù)對80-90后員工意義了解管理教練與傳統(tǒng)管理者的區(qū)別了解管理教練的本質(zhì)掌握管理教練建立關(guān)系的能力掌握管理教練的對話技巧了解什么是有效的對話掌握結(jié)論、事實、建議和邏輯之間的關(guān)系...
-
課程背景當領導，沒決策力，算個花瓶，有決策力，沒領導力，叫人笑話紙上談兵。古語云:“天下之事，謀之貴眾，斷之貴獨，慮之貴詳，行之貴力。”說的就是，決策力、領導力之于領導者，是相輔相成，缺一不可。成功的領導...
-
課程背景現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)不僅僅是價格和服務的競爭，而是加強庫存管理、加快資金周轉(zhuǎn)的競爭，是企業(yè)經(jīng)營效益的競爭。如何應用現(xiàn)代化工具和手段降低庫存成本成為企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。課程內(nèi)容第一部分：庫存與庫存周轉(zhuǎn)概述制...
-
課程背景：當商業(yè)地產(chǎn)從住宅地產(chǎn)中分離出來時，許多房地產(chǎn)開發(fā)商對商業(yè)地產(chǎn)的概念十分模糊，依然“商住兩棲”，往往套用住宅開發(fā)的習慣性思維進行操作，導致中國商業(yè)地產(chǎn)問題頻發(fā)，以至于業(yè)界驚呼：2005年是“中國...
-
●課程背景：一.為什么有許多人質(zhì)疑人力資源管理的價值與作用？1、換湯不換藥——依舊是人事管理；2、想到哪做到哪——沒有系統(tǒng)規(guī)劃；3、只有人力資源部門忙——其他部門不參與；4、為做人力資源管...
-
課程收獲根據(jù)目前制造企業(yè)面臨客戶需求變大、技術(shù)更新快、客戶訂單提前期短，采購周期長、庫存控制困難，倉儲條件有限的問題，通過培訓和和學員參與成功案例討論，使學員建立企業(yè)物流管理的新觀念、掌握如何提高跨部門業(yè)務協(xié)調(diào)能...
-
【課程背景】車間管理在企業(yè)中將扮演愈加重要的角色! 車間主管既要帶領團隊完成各項工作任務，又要有效地管理生產(chǎn)現(xiàn)場的進度、質(zhì)量、成本和人員。如何進行車間管理和生產(chǎn)過程控制，如何協(xié)同其他部門共同處理現(xiàn)場的各種問題。這已...
-
課程背景在企業(yè)中，基層管理人員處于一個比較特殊的地位，作為現(xiàn)場管理中最活躍的骨干，在企業(yè)中扮演著生產(chǎn)參與者、策劃者和組織者的多重角色，是公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的關(guān)鍵。基層管理工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成敗，關(guān)系到企...