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課程目標：使學(xué)員能把項目管理方法應(yīng)用到目前的實際工作的項目中去：使培訓(xùn)學(xué)員理解項目管理的總體框架、方法使培訓(xùn)學(xué)員掌握項目管理具體操作技能：計劃的方法執(zhí)行保障的方法項目控制的方法得到實際項目的具體操作建議課程大綱：...
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課程背景：近五年來，中國企業(yè)面臨著招工難、離職率高、職場溝通障礙、職場暴力（包括冷暴力）及危機事件頻發(fā)等人力資源管理方面的問題及困惑；面對此種現(xiàn)象，直線管理者乃至專業(yè)的人力工作者往往是應(yīng)對無方，使企業(yè)經(jīng)濟效益受損...
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課程目標：深刻理解關(guān)鍵人才培養(yǎng)的意義探討人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)和困惑以及相應(yīng)的解決方案了解如何識別關(guān)鍵人才了解人才發(fā)展的多種路徑和方法學(xué)會如何制定關(guān)鍵人才發(fā)展計劃幫助關(guān)鍵人才做好職業(yè)管理掌握發(fā)展人才的必要輔導(dǎo)技巧課程...
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課程背景：1、眼界決定境界，本課程著眼于組織系統(tǒng)，闡述戰(zhàn)略背后的人力資源規(guī)劃，展示持續(xù)發(fā)展的頂層設(shè)計。2、細節(jié)構(gòu)成戰(zhàn)略，本課程著手于操作步驟，透視組織效能的執(zhí)行機制，解析基業(yè)常青的底層代碼。課程收獲：1.格局對戰(zhàn)略的...
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課程前言：新勞資法修改案于2013年7月1日起施行，你對新修訂的法案了解多少？如果各個部門的管理者沒有在先期處理好相關(guān)的解釋與管理工作，就會為人力資源部的后續(xù)管理工作造成非常大的難度。而讓普通管理者了解一些基礎(chǔ)的人力資...
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課程收益:1、樹立戰(zhàn)略性人力資源管理的理念、思維；真正從源頭上做到人才經(jīng)營與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相吻合；2、掌握戰(zhàn)略性人力資源管理操作的方法，學(xué)會應(yīng)用人力資源管理的技巧、方法，服務(wù)于企業(yè)的長遠發(fā)展；3、利用戰(zhàn)略性人力資源管理...
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課程收益:幫助學(xué)員了解績效管理系統(tǒng)的整體思路和流程了解平衡計分卡產(chǎn)生的背景及平衡計分卡的基本結(jié)構(gòu)掌握平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖的重要性以及KPI、BSC、MBO的適用性幫助學(xué)員掌握平衡計分卡組織把愿景轉(zhuǎn)化成驅(qū)動績效的運作目標了解...
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課程目的：管理者掌握管理活動中人的心理活動與行為規(guī)律，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足員工需要，調(diào)動人的積極性，提高管理效能。使管理者懂得以人為中心的人本管理思想；懂得人力資源的重要性及人力資源管理與開發(fā)重要意義；懂得人是企業(yè)...
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課程收益:1、針對企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)商與服務(wù)機構(gòu)選擇、重大項目招投標、戰(zhàn)略并購、大客戶營銷、市場部門如何保護自身商業(yè)秘密等領(lǐng)域給出了一整套具實戰(zhàn)性的方法體系。2、針對企業(yè)研發(fā)部門、業(yè)務(wù)部門中高層管理人員的特點，給出...
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課程收益:幫助企業(yè)提升商業(yè)風(fēng)險控制意識與能力，了解風(fēng)險管理顧問在企業(yè)風(fēng)險控制中所能發(fā)揮的作用課程大綱:一、企業(yè)商業(yè)風(fēng)險分析（一）企業(yè)商業(yè)風(fēng)險的主要類型信用風(fēng)險知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險商業(yè)秘密風(fēng)險內(nèi)部貪污賄賂風(fēng)險高管人力資源...