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課程背景：現(xiàn)今新招聘的員工年齡層多為85后與80/后80/90后，他/她們出生與成長都在一個相對而言物質(zhì)與精神都很豐富的年代、也是中國發(fā)展最快的20年，資訊的發(fā)達(dá)、既有價值觀被打破,社會價值越來越多元化,而新的價值觀又沒有形成、...
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課程背景：美國西點(diǎn)軍校是世界四大軍校之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，建校200多年來，西點(diǎn)軍校共培養(yǎng)了兩位美國總統(tǒng)，3700多位將軍；在世界500強(qiáng)企業(yè)中，1000多位董事長、2000多位副董事長，5000多位總經(jīng)理來自西點(diǎn)軍校……西點(diǎn)的成...
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【課程目標(biāo)】了解教練技術(shù)的相關(guān)理論，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到管理者作為教練角色的重要作用；一個好的領(lǐng)導(dǎo)首先就是一位優(yōu)秀的教練，掌握績效教練的過程、方法、技巧；通過績效教練幫助新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)，提高輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)工作目...
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【課程收益】1、充分認(rèn)識到當(dāng)今工廠管理面臨的壓力與挑戰(zhàn)2、明確自身的角色與職責(zé)，重塑責(zé)任意識3、掌握前沿的管理理念與管理方式、方法4、提升解決問題的能力和擁有正確的思路與方法5、掌握現(xiàn)場提升效率、改善品質(zhì)、控制成本的手...
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課程前言企業(yè)規(guī)章制度的合理制定和有效推行是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部員工管理的有力保障，是推動企業(yè)集體協(xié)作的潤滑劑。然而，企業(yè)經(jīng)營的外部法律環(huán)境越來越規(guī)范化，如何依據(jù)勞動相關(guān)法律法規(guī)，制定符合企業(yè)需要、獲得員工認(rèn)同的企業(yè)人事制...
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課程前言企業(yè)成功的關(guān)鍵是擁有高績效團(tuán)隊(duì)。然而團(tuán)隊(duì)的建設(shè)需要多方面的考慮，隨機(jī)的人員組合與分配只能是群體而非團(tuán)隊(duì)。如此說來高績效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建是一個高技術(shù)含量項(xiàng)目，需要管理者敏銳的思維觸覺與高效的溝通手段，但事實(shí)證明這...
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課程概述：隨著科技發(fā)展和社會環(huán)境的變化，世界呈現(xiàn)出信息化、全球化和多元化的趨勢；企業(yè)中的員工越來越年輕、有個性，并展現(xiàn)出與以往截然不同的價值觀和職業(yè)行為。雖然即時通訊技術(shù)愈來愈完善，然而對管理者溝通能力的要求也越...
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課程背景：從人才管理的角度，緊緊圍繞人才的選、育、用、留，全面闡述卓越管理者在人才管理中的責(zé)任和使命，并提供提升人才管理效能的實(shí)踐方法與工具；配合專業(yè)的培訓(xùn)方法，包括行動學(xué)習(xí)、現(xiàn)場互動、案例分析、模擬演練、小組練...
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課程背景：80后（指上世紀(jì)80年代出生的人）作為一個特殊的社會群體，有著2.24億人口的龐大部落，曾經(jīng)被認(rèn)為是“草莓族”（指表面光鮮內(nèi)心脆弱）、“垮掉的一代”，現(xiàn)在已經(jīng)逐漸步入職場并成為公司運(yùn)營管理中...
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課程背景：隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實(shí)施，而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企...