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課程背景在企業(yè)集團中的人力資源管理系統(tǒng)中，除了包含類似單體公司日常的人力資源功能模塊外，更重要的價值體現(xiàn)在人力資源管控。從企業(yè)集團的角度來看，人力資源管理的重心體現(xiàn)在集團總部對下屬企業(yè)的人力管控。人力管控的成敗，...
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課程目標：旨在通過系統(tǒng)性測試測量銷售人員在銷售過程中的心態(tài)、行為，以及內(nèi)心驅(qū)動程度、執(zhí)著程度，以及靈活性程度，并通過講授、練習等方式，是銷售人員認識到作為銷售人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)以及自身彌補差距的方向。課程大綱...
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課程背景您的公司有沒有遇到如下問題？一、選址好的地段，投入大量資金裝修，打了很多廣告，但由于門店銷售人員的能力不足，銷售量就是上不去！二、門店人員不能從心里認同公司的管理和規(guī)定，導致銷售能力和服務(wù)品質(zhì)大打折扣！三...
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課程目標：幫助企業(yè)人員在工作過程中認清問題、查明原因、尋找對策、落實行動；厘清分析問題、解決問題的思路；掌握問題分析的方法和步驟；掌握問題解決的原則、方法和策略；提高個人和團隊的解決問題技巧，提高團隊決策能力；面...
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課程目標：通過培訓，學員掌握有效的招聘組織管理與結(jié)構(gòu)化面試的技巧，熟練掌握面試的關(guān)鍵技巧，以及失誤規(guī)避的方法。掌握招聘廣告投放策略；對于招聘的成本控制亦有所把握課程大綱：一、招聘控制的意義及要點招聘如何為企業(yè)帶來...
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課程目標：掌握現(xiàn)代績效管理的關(guān)鍵影響因素；掌握解決績效管理各種問題的關(guān)鍵技巧；對績效管理系統(tǒng)有戰(zhàn)略性的認識和把握，有效推進企業(yè)整體績效提升。課程大綱：一、績效管理工作的定位與分工績效管理的定義與本質(zhì)績效管理系統(tǒng)的...
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課程目標：全面系統(tǒng)地介紹當代人力資源管理的最新戰(zhàn)略及技術(shù)方法；緊密結(jié)合企業(yè)實際運作過程的主要需求及所面臨的關(guān)鍵問題，從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)兩個層面提供解決方案。本課程以問題為導向而非以理論為導向，課程中設(shè)計相當數(shù)量的案例剖...
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課程背景在行政工作中沒有受到過系統(tǒng)訓練，無法從戰(zhàn)略性全方位角度認知行政管理工作；在所從事的行政管理工作中感覺缺乏理論支持；感覺工作中總是被動行事，不能主動掌握工作節(jié)奏；想給公司節(jié)省費用，但卻不知從何處下手，如何節(jié)...
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課程目標：了解高績效團隊的特征；解決團隊中上級、下屬、各部門之間的協(xié)同合作關(guān)系，處理好工作與人際關(guān)系，最大限度地發(fā)揮綜合實力；有效提升團隊領(lǐng)導的管理魅力，培養(yǎng)提高下屬的能力，更好的完成工作目標；掌握團隊建設(shè)的原則...
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●課程收益更新潛在供應(yīng)商開發(fā)的實踐能力有效改善公司的供應(yīng)效率降低成本把采購這一成本中心轉(zhuǎn)化為利潤中心●課程特色1.結(jié)合胡松評博士對采購研發(fā)生產(chǎn)庫存物流財務(wù)等實用性供應(yīng)鏈知識,深度分析供應(yīng)商管理2.胡松評博士深入淺出的解...